單項選擇題勞動關系一方當事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應承擔的責任，稱為（）。
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經濟責任
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1.單項選擇題申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，（）。
A.應依法先申請行政復議，對復議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議
C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
2.單項選擇題在簡單/靜態(tài)環(huán)境中，（）組織形式效果較好。
A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制
3.單項選擇題對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于（）因素。
A.成本
B.數(shù)據規(guī)模
C.功能
D.支持人力資源決策的程度
4.單項選擇題在一個人力資瀝信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統(tǒng)加以設計。這稀類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（）系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨立型
5.單項選擇題斯道格迪爾的特質研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與（）的情境相關。
A.領導者行使職能
B.下屬職工素質
C.工作任務
D.組織結構
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題