是指系統(tǒng)的觀點來研究和分析管理活動的全過程。
是在明確管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上,分析管理系統(tǒng),決定管理信息系統(tǒng)目標(biāo)及需要的過程。
是指企業(yè)日常發(fā)生的各種基本活動的預(yù)算。
就是根據(jù)銷售量、成本和利潤三者之間的相互依賴關(guān)系,對企業(yè)的盈虧平衡點和盈利情況的變化進行分析的一種方法。
是以投資額和利潤額之比,從絕對數(shù)和相對數(shù)量方面來衡量整個企業(yè)或企業(yè)內(nèi)部某一部門的績效。
最新試題
效益
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
管理原理
溝通中的激勵性原則包括:()
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準(zhǔn)對照,能自己做好控制,稱為:()
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
效果
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧:()
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。