是通過給予別人期望得到的東西來影響他們行為的能力。
是指管理者做好本職工作帶領(lǐng)下屬人員一起發(fā)揮合作精神的精力。
是指管理者通曉和熟悉某種專業(yè)活動。
就是把管理權(quán)限適當(dāng)分散在組織的中下層。
指組織的管理權(quán)限多的集中在組織的最高管理層。
最新試題
分配工作時考慮的資格條件是：（）
系統(tǒng)
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
效果
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
系統(tǒng)原理
職場溝通的核心是建立：（）
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
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