李維斯公司最終采取的競爭戰(zhàn)略是什么？它的具體做法是什么？

確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。

制定市場預(yù)測(cè)的步驟從（）開始。

隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變，銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括（）。

確定組織職位的最終結(jié)果是形成（）。

從職業(yè)道德的角度來說，服務(wù)人員的下列儀表符合端莊要求的是（）。

商標(biāo)實(shí)質(zhì)上是一種（）。

金字塔型組織的特點(diǎn)有（）。

市場預(yù)測(cè)只是對(duì)市場供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想，預(yù)測(cè)值同未來的實(shí)際值總是有差距的，這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有（）。

對(duì)做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于（）。