A.選舉制
B.替補(bǔ)制
C.任期制
D.聘任制
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A.上級(jí)工會(huì)組織
B.公司黨委
C.公司紀(jì)委
A.科學(xué)化
B.群眾化
C.規(guī)范化
D.人性化
A.“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”
B.“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”
C.“共同發(fā)展、爭取共贏”
D.“合作互利、爭取共贏”
A.有理想、有知識(shí)、有能力、有紀(jì)律
B.有道德、有知識(shí)、有文化、有紀(jì)律
C.有理想、有知識(shí)、有能力、有文化
D.有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律
A.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同
B.工會(huì)有權(quán)利要求職工遵守和企業(yè)簽訂的所有合同
C.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見
D.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)
最新試題
新形勢(shì)下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
勞動(dòng)競賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
工作人員無論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
按照《集團(tuán)工會(huì)績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。