A.工資支付辦法
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.離崗職工生活費
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A.工資水平
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.獎金分配
D.津貼補貼
A.適合原則
B.對應(yīng)原則
C.結(jié)構(gòu)原則
D.擇優(yōu)原則
E.精干原則
A.示范企業(yè)
B.優(yōu)勝班組
C.優(yōu)勝企業(yè)
D.安康杯企業(yè)家
E.優(yōu)秀組織單位
F..優(yōu)秀組織個人
A.關(guān)于國家對從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定
B.關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定
C.關(guān)于職業(yè)病危害項目的申報制度的規(guī)定
D.關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評價制度的規(guī)定
A.偽造事跡,騙取榮譽的
B.受到行政撤職.開除公職和留黨察看及以上處分的
C.有“三違”現(xiàn)象的
D.觸犯刑律的
最新試題
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
在復(fù)審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。