以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。