A、一般監(jiān)督
B、內(nèi)部監(jiān)督
C、專門監(jiān)督
D、外部監(jiān)督
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A、思想準(zhǔn)備
B、組織準(zhǔn)備
C、人員準(zhǔn)備
D、政策準(zhǔn)備
E、物質(zhì)準(zhǔn)備
A、資源因素
B、環(huán)境因素
C、政策、法規(guī)和指令本身因素
D、執(zhí)行人員因素
E、執(zhí)行對象因素
A、民主原則
B、彈性原則
C、集中原則
D、可行原則
E、擇優(yōu)原則
A、戰(zhàn)略決策
B、戰(zhàn)術(shù)決策
C、經(jīng)驗決策
D、常規(guī)決策
E、科學(xué)決策
A、行政執(zhí)行
B、追蹤決策
C、行政反饋
D、專家參謀
最新試題
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。