單項(xiàng)選擇題基于年功的薪酬制度，是以員工在組織的資歷即服務(wù)年限長(zhǎng)短為依據(jù)來確定員工的薪酬稱為（）
A.能力上資
B.過程工資
C.資歷工資
D.綜合工資
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1.單項(xiàng)選擇題國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策稱為（）
A.薪酬制度
B.薪酬政策
C.法定福利
D.強(qiáng)制薪酬
2.單項(xiàng)選擇題在同一個(gè)組織內(nèi)部，一共有多少個(gè)基本薪酬等級(jí)以及相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的薪酬水平差距稱為（）
A.薪酬層次
B.薪酬架構(gòu)
C.薪酬寬度
D.薪酬結(jié)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題組織通過收集信息來判斷其它組織所支付的薪酬?duì)顩r的一個(gè)系統(tǒng)過程，這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場(chǎng)上的各種相關(guān)組織向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息的方法是（）
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬控制
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.薪酬基礎(chǔ)
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作本身的價(jià)值做出客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上來確定承擔(dān)這一工作相應(yīng)職位的人應(yīng)該獲取的工資水平的一種基本工資決定制度是（）
A.職能工資制
B.職位工資制
C.職級(jí)工資制
D.職等工資制
5.單項(xiàng)選擇題控制薪酬總額，針對(duì)不同的人員設(shè)計(jì)相應(yīng)的工資方案的方法是（）
A.薪酬環(huán)境設(shè)計(jì)
B.薪酬政策設(shè)計(jì)
C.薪酬體系設(shè)計(jì)
D.薪酬層次設(shè)計(jì)
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題