A.傳統(tǒng)
B.全能
C.象征性
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你可能感興趣的試題
A.對雇員表達和情緒的抑制
B.利潤與靈性之間的不相容性
C.與客戶和供應(yīng)商等利益攸關(guān)方缺乏開放性
D.沒有賦予雇員權(quán)力
A.高度進取、競爭激烈的業(yè)務(wù)
B.對員工表達高度容忍的公司
C.嚴格關(guān)注結(jié)果的業(yè)務(wù)
D.強調(diào)集中控制的業(yè)務(wù)
A.注重團隊發(fā)展, 而不是個人發(fā)展
B.對所有組織活動的面向利益的展望
C.對客戶和雇員的錯誤和開放性的容忍
D.強調(diào)控制情緒和感情
A.結(jié)果取向
B.創(chuàng)新和風(fēng)險承擔(dān)
C.注意細節(jié)
D.以人為本
A.提高組織效率
B.提高公司利潤
C.給員工一種使命感
D.使宗教進入商業(yè)
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()