A.注重團(tuán)隊(duì)發(fā)展， 而不是個(gè)人發(fā)展
B.對所有組織活動(dòng)的面向利益的展望
C.對客戶和雇員的錯(cuò)誤和開放性的容忍
D.強(qiáng)調(diào)控制情緒和感情
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A.結(jié)果取向
B.創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
C.注意細(xì)節(jié)
D.以人為本
A.提高組織效率
B.提高公司利潤
C.給員工一種使命感
D.使宗教進(jìn)入商業(yè)
A.精確界定雇員的正常工作要求，并確保他們單獨(dú)執(zhí)行這些行動(dòng)
B.提供服務(wù)-聯(lián)系員工持續(xù)培訓(xùn)產(chǎn)品知識、聽力和其他行為技能
C.設(shè)計(jì)具有嚴(yán)格的規(guī)則和程序的工作，員工應(yīng)堅(jiān)持，以滿足客戶
D.保留酌情權(quán)，在最高管理層對與工作有關(guān)的活動(dòng)作出日常決定
A.自由
B.符合性
C.辯論
D.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
A.認(rèn)真對待工作前景
B.對不確定或模棱兩可的不容忍
C.根據(jù)個(gè)人利益解決雇員問題
D.雇員表達(dá)意見的自由
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）