A.Restrucutre您的組織層次結(jié)構(gòu)以提高效率
B.與一個或多個競爭對手取得或合并
C.保持業(yè)務流程恒定，維持現(xiàn)狀
D.向所有利益攸關方明確通報情況
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A.價值僅限于最高管理層
B.文化傳達關于什么是重要的矛盾信息
C.大多數(shù)員工都知道公司的歷史
D.共享的值和行為沒有連接
A.傳統(tǒng)
B.全能
C.標準
D.象征性
A.傳統(tǒng)
B.全能
C.象征性
A.對雇員表達和情緒的抑制
B.利潤與靈性之間的不相容性
C.與客戶和供應商等利益攸關方缺乏開放性
D.沒有賦予雇員權(quán)力
A.高度進取、競爭激烈的業(yè)務
B.對員工表達高度容忍的公司
C.嚴格關注結(jié)果的業(yè)務
D.強調(diào)集中控制的業(yè)務
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類型的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下面哪一項不屬于領導的作用？（）