（1）組織設計缺陷。
（2）管理者水平有限。
（3）組織文化創(chuàng)新滯后。
（4）合作成員信息不對稱。

（1）激勵不公平。
（2）激勵手段單一。
（3）忽視個體差異。

（1）從成員個體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機會。
（2）從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機制的松散。

①缺乏靈活性。
②缺乏主動性。
③缺乏對困境的堅韌反應。

①合作組織內部的責任模糊。
②合作成員的自我認知錯位。
③組織成員缺乏交流溝通。