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人力資源管理人員的素質(zhì)要求劃分為四大類：專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識、實施能力、和思想素質(zhì)。

考核主體是指對員工的績效進(jìn)行考核的人員，考核主體一般包括五類：上級、同事、下級、員工本人和客戶。

1、績效管理有助于提高員工的滿意度。
2、績效管理有助于實現(xiàn)人力資源管理的其他決策的科學(xué)合理。