A、選擇余地大
B、費用高
C、針對性強
D、可了解當?shù)厝肆Y源的基本情況
E、易于獲得高級管理人員
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A、能力測驗
B、學(xué)績測驗
C、人格測驗
D、文字測驗
E、非文字測驗
A、心理測驗
B、面試
C、評價中心技術(shù)
D、筆跡學(xué)法
E、背景檢驗法
A、針對性強
B、高級人才容易獲得
C、費用低廉
D、覆蓋面廣
E、是一種借助社會力量的招聘方法
A、單獨面試
B、集體面試
C、常規(guī)面試
D、情景面試
E、綜合性面試
A、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計
B、面試強調(diào)特點場景
C、可在日常自然情景下進行
D、面試測評方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評
E、具有明確的目的和程序的談話
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）