多項選擇題老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總裁,同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo),老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略,并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持,甚至深入一線研發(fā)團隊,和員工同甘共苦,承受了很大壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認可度調(diào)查報告顯示,公司的搜索引擎時長占有率和上年度相比降低了15%;同時,國內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起,正在不斷蠶食市場份額。老王看到這個調(diào)查報告,一度非常沮喪,認為自己可能真的不適合這個崗位,但是在下屬和總裁面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個通過努力一步步走上執(zhí)行副總裁的本土派,老王認為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè),因為自己不是為了自己而活,而是為了身邊的親人和同事。按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()

A.尋求支持
B.預(yù)測變化
C.管理才能
D.驅(qū)力水平


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2.多項選擇題下列選項中,屬于法定用人單位的是()

A.國有企業(yè)
B.縣級人民政府
C.農(nóng)村承包戶
D.會計師事務(wù)所上
E.家庭

3.多項選擇題用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

A.用人單位的違約責(zé)任
B.勞動者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和其他額外福利待遇
D.對勞動者的競業(yè)限制條款
E.勞動者的違約責(zé)任

4.多項選擇題評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。

A.心理運動能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力

5.單項選擇題在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。

A.外國高端人才(A類)
B.外國專業(yè)人才(B類)
C.其他外國人才(C類)
D.外國技能人才(D類)