A.心理運(yùn)動(dòng)能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力
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A.外國(guó)高端人才(A類(lèi))
B.外國(guó)專(zhuān)業(yè)人才(B類(lèi))
C.其他外國(guó)人才(C類(lèi))
D.外國(guó)技能人才(D類(lèi))
A.健身房依據(jù)員工手冊(cè)解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該得到支持
B.健身房員工手冊(cè)處罰內(nèi)容不夠明確具體,單方解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎(jiǎng)懲須分明,健身房對(duì)不符合要求的員工予以辭退,應(yīng)該得到支持
D.員工手冊(cè)內(nèi)容不合理,干涉了員工的著裝自由權(quán),不應(yīng)得到支持
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.它指受訓(xùn)員工在不離開(kāi)工作崗位的情況下接受訓(xùn)練
B.它使受訓(xùn)員工以目前擔(dān)任的工作為載體來(lái)接受訓(xùn)練
C.它的優(yōu)點(diǎn)是具有現(xiàn)實(shí)性
D.它的缺點(diǎn)是受訓(xùn)員工所學(xué)知識(shí)和技能向工作情境遷移會(huì)存在困難
A.對(duì)偶比較法
B.專(zhuān)題訪談法
C.工作分析法
D.個(gè)案研究法
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()