A.用人單位的違約責(zé)任
B.勞動者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和其他額外福利待遇
D.對勞動者的競業(yè)限制條款
E.勞動者的違約責(zé)任
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A.心理運(yùn)動能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力
A.外國高端人才(A類)
B.外國專業(yè)人才(B類)
C.其他外國人才(C類)
D.外國技能人才(D類)
A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關(guān)系,應(yīng)該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體,單方解除勞動關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎(jiǎng)懲須分明,健身房對不符合要求的員工予以辭退,應(yīng)該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理,干涉了員工的著裝自由權(quán),不應(yīng)得到支持
A.學(xué)習(xí)評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.它指受訓(xùn)員工在不離開工作崗位的情況下接受訓(xùn)練
B.它使受訓(xùn)員工以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練
C.它的優(yōu)點(diǎn)是具有現(xiàn)實(shí)性
D.它的缺點(diǎn)是受訓(xùn)員工所學(xué)知識和技能向工作情境遷移會存在困難
最新試題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()