授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進(jìn)行的，因此總是有效的。

斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵(lì)理論的代表，強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認(rèn)為（）是激勵(lì)過(guò)程的核心，個(gè)體某種行為的形成，要通過(guò)強(qiáng)化才能形成。

行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能（）

“智囊團(tuán)”作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀參加決策，但不決定領(lǐng)導(dǎo)的決定。

行政領(lǐng)導(dǎo)者是樹(shù)立良好社會(huì)道德的教育者。

（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要職責(zé)。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越成為社會(huì)活動(dòng)的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟(jì)價(jià)值已能夠取代行政價(jià)值。

（）是領(lǐng)導(dǎo)用人成敗的關(guān)鍵。

實(shí)現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為（）和（）。