在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。

企業(yè)文化的道德性標準

企業(yè)文化的認同性標準

企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值（）

簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。

在企業(yè)文化的結構子系統(tǒng)中，基礎是（）

沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現了其企業(yè)文化競爭中的（）

企業(yè)內外生產和生活條件建設的總體表現是企業(yè)形象構成要素中的（）

按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質企業(yè)文化或者劣質企業(yè)文化。這稱之為（）