A、發(fā)放薪酬
B、管理人事檔案
C、制定培訓經費預算
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯
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A、創(chuàng)立
B、擴張
C、穩(wěn)定
D、衰退
A.受訓者生產率的提高
B.受訓者私人利益上的提高
C.參與培訓者常常不能全力工作
D.受訓者要付一定的成本
A.德爾菲法
B.時間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法
A.在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的
A.應予受理
B.不予受理
C.轉勞動人事爭議仲裁委員會
D.駁回起訴
最新試題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。