A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、人力資源自身狀況
D、人力資源發(fā)展狀況
E、國家經(jīng)濟政策
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A、重點調(diào)查
B、普查
C、抽樣調(diào)查
D、典型調(diào)查
E、統(tǒng)計報表制度
A、它必然對組織變革起到積極的推到作用
B、它是一個組織內(nèi)共有的價值觀，信念和習慣體系
C、任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價值體系
D、它通過制度文化，倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導和成員的行為
E、它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化，物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體
A、文字要具有可讀性、簡明扼要
B、可借助專家，相關(guān)團體進行溝通
C、可恰當運用圖像進行形象化的展示
D、注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E、注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準確性
A、具有較高的科學性
B、能提高資料的時效性
C、能節(jié)省人力、物力、財力
D、能推斷也比較準確的全面資料
E、收集到的資料更完整、更系統(tǒng)
A、偏重、平等、全面和最基本的保護
B、偏重、平等、全面和基本的保護
C、偏重、平等、客觀和基本的保護
D、偏重、平等、客觀和最基本的保護
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
智力測試是用于測量（）的測試。