A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.調(diào)查
E.忽視
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A.整體性
B.主觀性
C.多維性
D.環(huán)境的影響
E.穩(wěn)定性
A.整體性,即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性,即滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性,即工作滿意度可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠(chéng)度
D.組織承諾
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
最新試題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括()
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
在此案例中的信息溝通屬于()
這個(gè)案例給的啟示有()
關(guān)于組織承諾的說(shuō)法,正確的是()
以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是()