A.工作日志法的信息記錄比較全面
B.訪談法與觀察法有極高的互補(bǔ)性
C.觀察法無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息
D.主題專家會(huì)議操作復(fù)雜，成本高，但適合各類企業(yè)開展
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A.企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍
B.完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定
C.理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程
D.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)
B.職位
C.任務(wù)
D.職業(yè)
A.職業(yè)
B.職位
C.職責(zé)
D.職權(quán)
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法
李家輝是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來的工作分析是6年前做的。隨著公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而舊的工作設(shè)計(jì)不能適應(yīng)需要，于是他意識(shí)到公司需要重新進(jìn)行工作分析。
對(duì)于李家輝主管而言，他在編寫工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意的問題是（）
A.工作規(guī)范用語要符合法律條文
B.制定職位標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范任職者
C.任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
D.工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
最新試題
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)，不太適合的方法是（）
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段，制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）
為了確保工作的順利進(jìn)行，在實(shí)施工作分析之前，李家輝急需（），以建立良好的工作分析氛圍
工作豐富化的方式包括（）
調(diào)查工作相關(guān)背景信息，需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括（）
工作分析方法中的觀察法適用于（）
公司之所以出現(xiàn)這種情況，問題在于（）
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括（）
該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問題的原因是（）
該公司的情況說明（）