A.社會(huì)法
B.公法
C.私法
D.行政法
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A.勞動(dòng)關(guān)系僅僅是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生
C.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系具有法律上的平等性,但不具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性
A.民法非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查出拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系
D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位
B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織
C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)納入法定用人單位的范圍
D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不可以作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同
A.勞動(dòng)法的實(shí)施目的
B.勞動(dòng)法的執(zhí)行過(guò)程
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)法的主要內(nèi)容
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
B.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
D.《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》
最新試題
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者的義務(wù)包括()
勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
下面關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯(cuò)誤的是()
()指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
在我國(guó)法律體系中,勞動(dòng)法屬于()的重要組成部分
勞動(dòng)法的基本原則包括()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()