A.續(xù)訂勞動合同時,勞動者提出簽訂無固定期限合同的
B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿l0年的
C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
D.國有企業(yè)改制,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足l0年的
E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.警告
B.記過
C.記大過
D.降低崗位級別
E.撤職
A.用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
B.勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
E.勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或個體經(jīng)濟組織,另一方是勞動者本人
B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議,雙方當事人的法律地位是平等的
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系
D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程
E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的
A.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1周內(nèi)訂立書面勞動合同
B.自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
E.《勞動合同法》中的1個月為30日,1年為365日
最新試題
訂立勞動合同的原則包括()
關(guān)于約定競業(yè)限制的說法,正確的是()
關(guān)于試用期的長短,下列說法正確的有()
下列情形中,導致勞動合同無效或者部分無效的有()
事業(yè)單位工作人員有下列()行為,給予處分
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認
該公司裁減人員方案經(jīng)(),可以裁減人員
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,有權(quán)進行確認的機構(gòu)有()
勞動合同的必備條款包括()
訂立勞動合同的原則包括()