兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。