A、利用職權(quán)和工作之便，對建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”
B、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”
C、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊伍和建材產(chǎn)品
D、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市經(jīng)濟經(jīng)活動
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A.警告
B.記過
C.降低崗位等級或者撤職
D.除名
E.開除
A.主動交代違法違紀(jì)行為的
B.主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機要崗位
A.申請復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
A.平時考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
最新試題
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。