A.管理崗位
B.技術工崗位
C.雇員崗位
D.普通工崗位
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A.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的
B.未經聘用單位同意,擅自出國(境)或者出國(境)逾期不歸的
C.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的
D.嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的
A.招聘單位、崗位和數(shù)量
B.應聘人員資格條件
C.報名與資格審查的時間、地點和方式
D.考試、考核的方式與科目內容、范圍
E.考試、考核成績計算方法
F.體檢、考察的內容、標準和要求
G.擬聘用人員名單的確定及其公布方式
H.咨詢電話、舉報或投訴電話
A、社會環(huán)境的變遷
B、公共行政的科學化
C、技術手段的創(chuàng)新
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
B.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
C.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
D.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議
A.聘用合同期滿的
B.雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C.聘用單位被撤銷的
D.受聘人員退休、退職的
最新試題
非法組織經常冒用()名義,采用各種手段擾亂社會秩序。
事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。
化解社會矛盾需要()。
事業(yè)單位工作人員受到()處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位有違法違紀行為,應當追究紀律責任的,依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
要證明挪用專項款物行為的構成,需認真審查以下幾個證據(jù)()。
記過處分的期間為24個月。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,經批準后可以提前解除處分。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的,可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位實行()工資制度。