事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

有下列哪些情形之一的，應當從輕處分。（）

撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。

事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。

事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位實行（）工資制度。

事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。