事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核工作的具體組織實施。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。

事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。

事業(yè)單位實行（）工資制度。

化解社會矛盾需要（）。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

記過處分的期間為24個月。