A.經(jīng)濟(jì)人
B.自由人
C.社會(huì)人
D.管理者
E.以人為本
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A.民族性
B.功用性
C.承傳性
D.人文性
E.革新性
A.計(jì)算機(jī)
B.科學(xué)技術(shù)
C.法律
D.哲學(xué)
E.審美情趣
A.員工的娛樂(lè)
B.員工的學(xué)習(xí)
C.和諧的人際關(guān)系
D.暢通的文化網(wǎng)絡(luò)
E.企業(yè)的禮儀
A.企業(yè)的物質(zhì)環(huán)境氛圍
B.企業(yè)精神氛圍
C.企業(yè)形象的氛圍
D.企業(yè)倫理觀的氛圍
E.企業(yè)日常管理的制度氛圍
A.運(yùn)算功能
B.管理功能
C.識(shí)別功能
D.協(xié)調(diào)功能
E.傳播功能
最新試題
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
著名的管理咨詢(xún)公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。