A.病態(tài)渙散型
B.被動(dòng)防衛(wèi)型
C.主動(dòng)建設(shè)型
D.消極構(gòu)建型
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A.建立健全獎(jiǎng)懲制度
B.建立健全企業(yè)慶典、職工聯(lián)誼、勞動(dòng)競(jìng)賽、定期評(píng)選先進(jìn)模范典型等制度
C.建立培訓(xùn)制度,特別是新職工的教育和培訓(xùn)制度
D.建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入基層、甘當(dāng)表率作用的制度
E.要把企業(yè)價(jià)值觀的培育與職業(yè)道德建設(shè)緊密地結(jié)合起來
A.效益觀念
B.市場(chǎng)觀念
C.競(jìng)爭(zhēng)觀念
D.質(zhì)量觀念
E.創(chuàng)新觀念
F.信息觀念
G.信譽(yù)觀念
A.經(jīng)濟(jì)人價(jià)值觀階段
B.社會(huì)人價(jià)值階段
C.管理人價(jià)值觀階段
D.以人為本價(jià)值觀階段
A.積極的入世精神
B.強(qiáng)烈的道德色彩
C.頑強(qiáng)的再生能力
D.注重“中和”的思想方法
A.政治文明
B.物質(zhì)文明
C.精神文明
D.社會(huì)文明
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
價(jià)值觀也叫()。
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
對(duì)于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的,形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()