是指企業(yè)通過收集市場上的各種相關企業(yè)向員工支付的薪酬水平和薪酬結構等方面的信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬狀況的過程。
是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標所發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設計。
是指組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
是依據雇員個人績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。
也可以被稱為薪酬區(qū)間，是指在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
薪酬的主要特征是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
正式調查不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）