是對工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件等工作特性方面的信息所進行的書面描述。
是指一個組織針對所有員工提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結構和報酬形式的一個過程。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）