即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受與其期望值比較的程度。
是指一個與昂獲得組織回報的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與他的期望值相比較所形成的感覺狀態(tài)。
是對工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件等工作特性方面的信息所進行的書面描述。
最新試題
非豁免員工包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不同于增益分享計劃。
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。