指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施。
實際上是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。
是以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風險收入的報酬制度。
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
正式調(diào)查不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
單一傭金計劃包括（）