指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施。
實際上是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）