（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于個人福利的是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）