（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）