名詞解釋

薪酬控制

答案：是指為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施。
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    薪酬預(yù)算

    答案：

    實(shí)際上是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。

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    員工福利管理

    答案：是指為了保證員工福利按照預(yù)定的軌道發(fā)展實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果而采用各種管理措施和手段對員工福利的發(fā)展過程和路徑進(jìn)行控制或調(diào)整的活...

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    養(yǎng)老保險(xiǎn)

    答案：是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位以...

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    狹義的員工福利

    答案：

    又稱勞動(dòng)福利，它是指企業(yè)為滿足勞動(dòng)者生活需要，在工資收入以外企業(yè)為員工個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。

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    年薪制

    答案：是以企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員的報(bào)酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的報(bào)酬制度。

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    薪酬區(qū)間滲透度

    答案：

    是在對同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工薪酬水平進(jìn)行分析時(shí)所使用的一個(gè)概念，它用來計(jì)算員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度的關(guān)系。

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    薪酬變動(dòng)比率

    答案：是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值的比率，也稱為區(qū)間變動(dòng)比率。

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    薪酬等級

    答案：是指在同一組織當(dāng)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由于職位或技能等級的不同而形成的一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形成。

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    薪酬水平定位

    答案：是指在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場中相對位置的決策過程，它直接決定了薪酬水平在勞動(dòng)力市場上競爭能力...

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    薪酬水平外部競爭性

    答案：是指企業(yè)某一職位的薪酬水平同勞動(dòng)力市場上類似職位的薪酬水平相比較時(shí)相對位置高低，以及有次產(chǎn)生在勞動(dòng)力市場上人才競爭能力的...