單項選擇題企業(yè)規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策
B.市場追隨政策
C.薪酬領(lǐng)袖政策
D.混合薪酬政策
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1.單項選擇題在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.職能能力模型
C.角色能力模型
D.職位能力模型
2.單項選擇題簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序分類法
3.名詞解釋薪酬溝通
4.名詞解釋薪酬水平的調(diào)整
5.名詞解釋薪酬調(diào)整
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
成就獎金的計算方法有（）
題型：多項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項選擇題