A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.排序分類法
實際上是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
成就獎金的計算方法有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）