是對職工擔(dān)任某項工作所應(yīng)具備的勞動能力的技術(shù)規(guī)范文件。
是指員工在為社會提供勞動之后所得到的貨幣額。
是指用貨幣薪酬所能買到的消費品的數(shù)量。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不同于增益分享計劃。