指對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬分配的合理性的感覺(jué)。

一般來(lái)說(shuō)是指支付薪酬基準(zhǔn)，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。

是以職務(wù)為媒介所確定的個(gè)別工資。

目標(biāo)是把握本企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)分析指標(biāo)的變化，弄清楚薪酬變化的原因，從而更好的實(shí)施控制。