①是根據(jù)職務類型確定薪酬等級。 ②職務等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務等級制反映了職員的勞動能力。 ④調(diào)任新職務。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
非豁免員工包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
成就獎金的計算方法有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不同于增益分享計劃。
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）