是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
是指在該點處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利。
是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
是指員工所得到的總薪酬的組成形式。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）不屬于單一傭金計劃。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬的主要特征是（）
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