A.先前的用人單位
B.當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)
C.最后的用人單位
D.當?shù)乇ｋU公司
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A.可以辭退
B.應當調(diào)離原崗位妥善安排
C.勒令辭職
D.應當給予生活補貼
A.所在地衛(wèi)生行政部門
B.所在地勞動保障行政部門
C.用人單位的主管部門
D.所在地人民政府
A.批評
B.檢舉
C.控告
D.拒絕執(zhí)行
A.接受繼續(xù)教育
B.取得特種作業(yè)資格
C.取得職業(yè)職務
D.取得執(zhí)業(yè)職稱
A.1
B.2
C.3
D.5
最新試題
當李人對當場作出的行政處罰決定不服的，可以依法（）。
依據(jù)《行政處罰法》，行政處罰的管轄包括（）。
勞動者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動合同。
依據(jù)《刑法》的規(guī)定，存在（）的行為，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者可以在（）依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
行政機關(guān)實施行政處罰時的法律責任，根據(jù)違法行為的主體不同，包括（）法律責任。
對于從輕、減輕或者不予行政處罰的條件，《行政處罰法》規(guī)定，當事人（），應當依法從輕或者減輕行政處罰。
依據(jù)《刑法》的規(guī)定，構(gòu)成重大勞動安全事故罪所應具備的條件包括（）。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病前期預防的具體規(guī)定有（）。
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在勞動衛(wèi)生方面需要履行的法律義務有（）。