在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度。
相鄰薪酬等級之間的區(qū)間中值變動百分比。
最新試題
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）不屬于單一傭金計劃。
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于集體福利的是（）
單一傭金計劃包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）