在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度。
相鄰薪酬等級之間的區(qū)間中值變動百分比。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬的主要特征是（）
正式調(diào)查不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）